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  本公司重视个人的基本综合素质及语言交际能力,并将企业知识的培训和管理作为获得竞争优势的重要手段。同时,致力组建全新知识化、年轻化的领导班子和中层管理干部队伍,用人方面我们坚持“能位匹配”,即个人的能力和岗位相适应。一方面我们不拘一格选聘使用人才,通过选拔合适的员工使其从事其适合的工作,为公司的发展发挥自己最大的潜能。另一方面,公司坚持能者上,平者让,庸者下的用人机制,使“能位匹配”真正落到实处。